Source : Miriam Léa Laribi Vézina, CNESST

Roulements Koyo Canada inc.

Grandes entreprises
Fabrication de produits automobiles (cylindre planétaire de transmission)
Saint-Jean-sur-Richelieu

Module de formation santé et sécurité du travail « DOJO »

Problème à résoudre

L’entreprise a constaté un niveau plus élevé d’accidents, d’incidents et de « passés proche » chez les nouveaux travailleurs et chez ceux ayant moins d’ancienneté, et ce, malgré l’existence préalable d’une formation. Dès leur premier jour de travail, tous les nouveaux travailleurs assistaient à une présentation en salle axée sur la santé et la sécurité du travail (SST) et ils étaient ensuite jumelés à un formateur sur le terrain. Cette façon de faire semblait toutefois non optimale.

Mesures préventives et résultats

L’entreprise a mis en place un module de formation de type « DOJO » composé de douze stations interactives axées sur la santé et la sécurité. Lors de leur premier après-midi, les nouveaux travailleurs se déplacent d’une station à l’autre avec le formateur, où l’ensemble des risques en SST leur est présenté. Par exemple, à l’une des stations, une formation est donnée sur le cadenassage et ils doivent en effectuer un. Plus loin, ils découvrent la différence entre une tenue conforme et une tenue non conforme. Les nouveaux travailleurs ayant expérimenté le DOJO mentionnent avoir eu une meilleure compréhension des risques et ont trouvé l’expérience beaucoup plus dynamique.