Source : Kruger Énergie inc.

Kruger Énergie inc.

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Montréal

Plateforme d’apprentissage Kanguru

Problème à résoudre

Un encadrement inégal des employés en matière de santé et de sécurité du travail était observé, de même que l’absence d’une structure de formation bien établie. De plus, Kruger Énergie désirait consolider les apprentissages et les notions de santé et de sécurité du travail auprès de ses employés.

Mesures préventives et résultats

Kruger Énergie a créé une plateforme d’apprentissage et de communication par le jeu nommé « Kanguru ». Tous les jours, selon un calendrier préétabli, les employés visitent la plateforme électronique, où de courtes vidéos conçues spécialement pour l’entreprise sont diffusées. Des questions accompagnent les capsules vidéo et permettent de valider l’information retenue. Les employés accèdent à la plateforme de leur téléphone intelligent, tablette ou ordinateur, et se lancent des défis pour améliorer leur score. La plateforme permet de suivre un calendrier de formation structuré, tout en renforçant au quotidien les notions de santé et de sécurité du travail. La plateforme est un succès, puisque 98 % des employés y adhèrent.